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          “学生的所有组做出了突出的进步从他们的出发点” OFSTED

          瞳溢价

          瞳孔高级报告和行动计划2019 - 2020

          关键重点: 

          • 为了让每个单学习者是否处于不利地位的高期望 非弱势. 

          • 提高弱势群体学生的成绩. 

          • 继续致力于达到或超过国家数字为实现%和英语数学和P8平均值和关闭弱势学生之间的差距他们的 非弱势 同行(素养和进度),朝比WBHS所有跨国GCSE措施间隙较小的工作。 

          • 为了提高自我自尊,自信和弱势学生的志向,确保访问他们拥有广泛的机会,包括蓟马,RA简历事件和经历SMSC. 

          • 在有效的伙伴关系,并与贫困学生的家长紧密合作. 

          • 继续完善提高升学工作的有效性随着有关处境不利的学生中间4所附属学校及符合过渡计划. 

          • 为了保持不被继续啃老族的记录,从LT的成员提供高质量的后16指导,建议和支持. 

          • 以改善处境不利的学生通过一个或一组举措提高入学率。 

          学生保费资金分配: 

          PP分配2014-15 
          £113.245 
          PP分配2015-16 
          £112.175 
          PP分配2016-17 
          £106800 
          PP分配2017 - 18  
          £109。715 
          201页分配8-19 
          £125.335 
           
          第2019 - 2020分配
          £130.820

           学生收费电话号码: 

          年级组 
          今年的总组 
          学生页 
          %学生PP 
          9 
          371
          45 
          12% 
          10 
          371 
          57 
          15% 
          11 
          372
          52 
          14% 

          在2019 - 2020学校正在接收  £130.820 瞳孔保费资金,我们将在十九分之二千零十八倡议通过以下方式建立: 

          • 继续分配每年11页学生键工人/指导,以支持准备GCSE学习和帮助. 

          • 数学和英语附加小团体学费11级年级的学生不能做出预期进度. 

          • 足球竞猜app推荐在一系列主题的指导为年度11名学生赚不到预期进度. 

          • 前圣詹姆斯公园参观,以确保所有的学生充分利用ESTA机会 

          • 在圣詹姆斯公园11年级学习会议具有激励人心的演说 

          • 购买了一套指南为每个主题回顾11年学生援助随着 修订以及任何必不可少的设备即计算器,美术用品等几何九月. 

          • 创建额外的评估在资金的机会可能是一个障碍,即GCSE PE攀登。 

          • 考勤监控和奖励计划下的90%在第一学期那些参加所有的同比焦点小组9。 

          • 整个学校,部门和单养成就倡议和蓟马 

          • “伸出你的舒适区“的TRIPS - 建立信任,团队合作和自我的信念,让学生在10年和11. 

          • 抱负行进路径 - 走访用人单位,地方高校. 

          • 目标进度 研讨会 由外部机构主导。 

          • 转型项目与中小学校,以确保没有业绩年探底“8〜9。联络中学生PP领导人讨论在今年9加盟。 

          • 为所有员工和学员的瞳孔溢价和支持学生定期培训. 

          • 9年提升业绩举措. 

          • 就业指导与员工的敬业成员选项. 

          • 修订针对性的研讨会和早餐俱乐部. 

          • 要按照201三月考试“升压”试用活动9。 

          • 资助音乐课和课外人次,其中appropriate`资金支持. 

          • 与家长和监测进展情况和关于学生在支持会话上座率更频繁的接触。

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